“Tukuma piens”: mums svarīgi mūsu darbinieki un katrs, kurš lieto mūsu produkciju
“Pieņemu, ka meistars kādam darbiniekam nav līdz galam saprotami izstāstījis atalgojuma sistēmu. Un, protams, lielā kolektīvā vienmēr pastāv iespēja, ka kāds strādājošais ir neapmierināts. Tāpat nav nekas neparasts, ja kādam darbiniekam palūdz, vai viņš nevar nostrādāt papildus maiņu, taču nevar būt runa par to, ka kādam kaut kas tiktu uzspiests,” uzskata A.Artihovičs.
Viedokļi

“Tukuma piens”: mums svarīgi mūsu darbinieki un katrs, kurš lieto mūsu produkciju

Jauns.lv

“Akciju sabiedrībā “Tukuma piens” tiek augsti vērtēts ikviens uzņēmuma darbinieks, un vienlaikus mēs ļoti lielu uzmanību pievēršam savas produkcijas kvalitātei,” - tā uzsver AS “Tukuma piens” pārstāvis Armands Artihovičs, komentējot raidījumā “Bez Tabu” izskanējušo sižetu, kurā anonīmi darbinieki žēlojās par lielu darba slodzi un to, ka par brāķi tiek ieturēta soda nauda.

“Tukuma piens”: mums svarīgi mūsu darbinieki un ka...

“Lielā piena pārstrādes uzņēmumā darbs nav iedomājams bez rūpīgas kvalitātes kontroles, un tas arī nav iedomājams bez atbildīgiem darbiniekiem, kuri gatavo pienu, sviestu vai biezpienu pircējiem visa Latvijā un arī eksporta tirgiem ārvalstīs. Tāpēc mums ir svarīgs ikviens mūsu uzņēmumā strādājošais, vai tas būtu piena meistars, biezpiena pakotājs vai gatavās produkcijas izvadātājs,” saka uzņēmuma pārstāvis.

“Mums ir ļoti žēl, ka daudzi sižetā izteiktie apgalvojumi, īpaši tie, kas skar mūsu darbinieku atalgojumu un darba apstākļus, tika pasniegti nepatiesi. Kvalitātes kontrole pie mums tiešām ir stingra, pretējā gadījumā uzņēmums saņemtu pretenzijas gan no pircējiem, gan no tirgotājiem. Tāpat kā daudzos citos uzņēmumos, arī “Tukuma pienā” izcila darba kvalitāte tiek novērtēta ar papildus samaksu. Uzņēmumā ir noteikta kārtība, ka līdztekus pamatalgai darbinieks saņem arī t.s. premiālo algu. Ja darbā ticis pieļauts brāķis vai kādi pārkāpumi, tad gan premiālā alga tiek samazināta atbilstoši šiem pārkāpumiem. Pamatalga ir neaizskarama”.

Šogad “Tukuma piens” tieši saviem ražošanas darbiniekiem, tai skaitā biezpiena cehā, paaugstināja algas pat par 30%.

“Pieņemu, ka meistars kādam darbiniekam nav līdz galam saprotami izstāstījis atalgojuma sistēmu. Un, protams, lielā kolektīvā vienmēr pastāv iespēja, ka kāds strādājošais ir neapmierināts. Tāpat nav nekas neparasts, ja kādam darbiniekam palūdz, vai viņš nevar nostrādāt papildus maiņu, taču nevar būt runa par to, ka kādam kaut kas tiktu uzspiests,” uzskata A.Artihovičs.

Jau otrā dienā pēc televīzijas sižeta uzņēmumā ieradās Valsts darba inspekcija (VDI), kas aptaujāja uzņēmuma darbiniekus un iepazinās ar darba apstākļiem. VDI atzinuma akts būs pieejams 3.decembrī, un tas ļaus pārliecināties, kā ir novērtēti darba apstākļi piena pārstrādes uzņēmumā.

“Tukuma piens” ir viens no vadošajiem Latvijas piena pārstrādes uzņēmumiem, kas daudzu garumā saņēmis gan pircēju simpātijas, gan augstu atzinību dažādās pārtikas izstādēs. Tikai pirms pāris mēnešiem uzņēmums izpelnījās kārtējo atzinību – AS "Tukuma piens" ražotais piens ar tauku saturu 2,0% (meistare – Agita Vāne) bija otrais labākais Latvijā ražotais pasterizētais piens. “Tukuma piena” eksporta sviests tika atzīts par “Gada preci 2011”, tāpat uzņēmums saņēmis atļauju eksportēt savu produkciju uz Krieviju, kur tiek pārdots gan piens, gan jogurts.

Karlīna Timofejeva, Foto: Evija Trifanova/LETA