Pērn "Ģimenei draudzīgas darbavietas" statusu ieguvuši 75 darba devēji

Pērn statusu "Ģimenei draudzīga darbavieta" ieguva AS "Latvijas valsts meži", SIA "SilJa", SIA "VTU Valmiera", SIA "Liepājas RAS", VSIA "Latvijas Televīzija", SIA "Skrivanek Baltic", Izglītības un zinātnes ministrija, AS "Balticovo", Valsts probācijas dienests, Pašvaldības SIA "Ventspils reiss", VAS "Latvijas autoceļu uzturētājs", SIA "General Managing Group", un Valsts reģionālās attīstības aģentūra.

Tāpat šo statusu ieguva SIA "FN-Serviss", "Wunder", Līvānu novada pašvaldība, Sociālās integrācijas valsts aģentūra, SIA "AE Partner", AS "Smiltenes piens", SIA "Kilen Baltic", SIA "Grifs AG", VSIA "Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca", SIA ""Ventspils nafta" termināls", AS "Rīgas siltums", SIA "Exito AVA", "Ergo Insurance SE" Latvijas filiāle, VAS "Starptautiskā lidosta "Rīga"".

Par "Ģimenei draudzīgu darbavietu" atzīta Starptautiskā Kosmetoloģijas koledža, Saulkrastu vidusskola, SIA "Avalanche Latvia", Rīgas Tehniskā universitāte, AAS "Balta", Latvijas Nacionālais kultūras centrs, SIA "Mammām un Tētiem", "Siemens Osakeyhtio" Latvijas filiāle, SIA "Kurbads un KO", SIA "Agni", Brocēnu novada pašvaldība, Labklājības ministrija un AS "4finance".

Statusu ieguva arī SIA "Apdrošināšanas un finansu brokers", Vides aizsardzības un reģionālās attīstības ministrija, Jūrmalas Mūzikas vidusskola, AS "RERE Grupa", AS "Swedbank", SIA "TNS Latvia"/ "Kantar", AS "Latvenergo", SIA "Rimi Latvia", SIA "Schwenk Latvija", "Ergo Life Insurance SE" Latvijas filiāle, SIA "Proof IT", SIA "Salaspils Siltums", SIA LSEZ "Trelleborg Wheel Systems Liepaja", SIA "G4S Latvia", SIA "ZZ DATS", SIA "SmartEdu", AS "Conexus Baltic grid", Skrīveru novada pašvaldības aģentūra "Sociālās aprūpes centrs "Ziedugravas"", SIA "Elnetworks" un SE "Baltic International Bank".

Par "Ģimenei draudzīgu darbavietu" atzīta SIA "Latvijas mobilais telefons", Pļaviņu vidusskola, SIA "Valmieras namsaimnieks", "Eleving Group", SIA "Silmor", Mores pamatskola, AS "Putnu fabrika Ķekava", VAS "Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs", SIA "Linedata Services (Latvia)", SIA "Novartis Baltics", Vidzemes Tehnoloģiju un dizaina tehnikums, SIA "Arvato Systems Latvia", VAS "Valsts nekustamie īpašumi", SIA "Tet" un SIA "Baltic Data".

Kā informēja SIF pārstāve Zane Jēkabsone, programmas laikā tiek nodrošināts konsultatīvs un informatīvs atbalsts gan privātā, gan publiskā sektora organizācijām.

Pēc viņas paustā, 2022. gadā programmas prioritāte ir tās esošo un potenciālo dalībnieku atbalsts un konsultēšana, rīkojot izglītojošus seminārus, konferenci, tīklošanās pasākumus, lai popularizētu ieguvumus no ģimenei draudzīgas darba vides gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem, gan sabiedrībai kopumā.

Uz statusu "Ģimenei draudzīga darbavieta" var pretendēt ikviena organizācija, kura nodarbina vismaz vienu darbinieku - gan privātuzņēmumi, gan arī valsts un pašvaldību iestādes un nevaldības organizācijas.

SIF vadītāja Zaiga Pūce akcentēja, ka gan publiskā, gan privātā sektora darba devēju atsaucība programmas laikā norāda uz to, ka Latvijas sabiedrība kopumā arvien vairāk novērtē draudzīgas un iekļaujošas darba vides nozīmi.

"Ar šo iniciatīvu mēs kopā sekmējam tādas darba vides kultūras attīstību Latvijā, kas ir empātiska, cilvēcīga un saprotoša, vienlaikus piedāvājot instrumentus gan esošās darba vides novērtējumam, gan finansiālu atbalstu dažādu pasākumu ieviešanā darbiniekiem," pauda Pūce.

Ar visiem "Ģimenei draudzīgas darbavietas" statusu ieguvušajiem darba devējiem ikviens var iepazīties programmas tīmekļvietnes "www.vietagimenei.lv" sadaļā "Statusa ieguvēji".

Kā liecina SIF programmas "Ģimenei draudzīga darbavieta" izstrādes laikā 2020. gadā sadarbībā ar konsultāciju uzņēmumu "Civitta Latvija" veiktā darba devēju un darba ņēmēju aptauja, visaugstāk no ģimeniskas darba vides faktoriem tiek vērtēti tādi kā darbavietā nodrošinātas mācības, komunikācijas iespējamība ar vadību un personāldaļu un papildu brīvdienu nodrošināšana darbiniekiem saistībā ar ģimenes notikumiem.

82% darba devēju ir svarīgi pielāgot un uzlabot darba vidi, lai tā būtu draudzīgāka darbiniekiem, kuriem ir ģimene ar bērniem līdz 18 gadu vecumam un, vai aprūpējams ģimenes loceklis. Galvenā motivācija ir lojalitātes un produktivitātes paaugstināšana, kā arī labsajūtas un veselības uzlabošana.

"Ģimenei draudzīga darbavieta" ir viena no trim ģimeņu atbalsta programmām, ko realizē SIF. Fonds īsteno arī programmu "Ģimenei draudzīga pašvaldība", kā arī izsniedz Latvijas Goda ģimeņu apliecības, atbalstot Latvijas daudzbērnu ģimenes, kā arī ģimenes, kuru aprūpē ir bērni ar invaliditāti.