700 eiro alga par milzīgu darba apjomu
Lai piesaistītu un noturētu Slimību profilakses un kontroles centram (SPKC) augsta līmeņa speciālistus, viņiem jāpiedāvā adekvāts atalgojums. Personāla atlases uzņēmuma "CV-Online Latvia" vadītājs Aivis Brodiņš sarunā ar Jauns.lv norādīja, ka publiskajā sektorā darbinieku atalgojums ir ievērojami zemāks nekā privātajā sektorā strādājošajiem tajās pašās pozīcijās.
"Nav noslēpums, ka publiskajā sektorā darbinieku atalgojums ir būtiski mazāks nekā privātajā sektorā strādājošajiem tajās pašās pozīcijās. Līdz ar to ir diezgan akūta problēma tajā, ka ir liela darbinieku rotācija, cilvēki mēdz iet prom no valsts sektora uz privāto jomu, uz labāk apmaksātām vietām.
Tāpēc ir likumsakarīgi: ja ir nepieciešams piesaistīt augsta līmeņa profesionāļus valsts sektorā, tad atalgojumam ir jābūt augstākam."
Viņš norādīja uz dažādiem pētījumiem, analīzēm un auditiem, kas parāda, ka vidēji ir 40-50% atšķirība starp algām valsts un privātajā sektorā. Tas nozīmē: ja valsts sektorā darbinieks saņem 1000 eiro, tad privātajā sektorā līdzīgā amatā strādājošā alga ir līdz 2000 eiro. Turklāt vadošajās pozīcijās atšķirība varētu būt vēl lielāka, nekā zemāka līmeņa pozīcijās.
Bez augsta atalgojuma nevar piesaistīt labus speciālistus
Runājot par konkrēto Vakcinācijas biroja darbinieku atalgojumu, Brodiņš izteica vērtējumu, ka tas ir diezgan augsts, salīdzinot ar citu valsts iestāžu darbinieku algām.
Vienlaikus jāatceras, ka konkurss bija spēkā tikai dažas dienas. Ja mērķis ir piesaistīt privātajā sektorā strādājošos augsta līmeņa speciālistus, kuri, visticamāk, jaunu darbu aktīvi nemeklē, atalgojumam ir jābūt ļoti konkurētspējīgam. Turklāt darbs Vakcinācijas birojā ir uz noteiktu laiku, kas šobrīd nodarbinātiem cilvēkiem, kas strādā pilna laika darbā, nepaaugstina motivāciju pieteikties vakancēm.
Viņš norādīja, ka Vakcinācijas biroja vadītājai atalgojums pirms nodokļu nomaksas ir gandrīz 5000 eiro, kas ir normāla privātā sektorā strādājošu vadītāju alga. Protams, jāņem vērā komandas lielums, darbības nozare un citi faktori. Bet kopumā "tas ir adekvāti".
Biroja administratora alga - 2700 eiro
"Papētot dažas Vakcinācijas biroja pozīcijas, redzams, ka biroja administratoram atalgojums uzrādās ļoti augsts. Es pieļauju, ka pienākumi un darba saturs nav tāds pats, kā tas ir biroja administratoram privātajos uzņēmumos, kā cilvēkam, kurš sēž reģistratūrā. Šeit noteikti atbildība būs pavisam cita, tāpēc varbūt amata nosaukums nav veiksmīgi izvēlēts, lai varētu objektīvi salīdzināt, bet principā runa ir par augsta līmeņa speciālistiem, kas ir jāmeklē. Atalgojums ir tas moments, ar ko cilvēkus var ātri piesaistīt," Brodiņš teica.
Biroja administratoram piedāvātais atalgojums minēts aptuveni 2700 pirms nodokļu nomaksas. Bet privātajā sektorā biroja administratoru alga ir aptuveni 1000 eiro.
Citas Vakcinācijas biroja atalgojuma pozīcijas speciālistu nemulsina, jo tās ir līdzīgas kā privātajā sektorā labos uzņēmumos strādājošajiem. "Tādā ziņā tur viss ir korekti."
SPKC darbinieku atalgojums ir pārāk zems
Savukārt SPKC darbinieku atalgojums "nav tas lielākais", Brodiņš teica un uzsvēra, ka šiem darbiniekiem vajag saņemt papildus līdzekļus šajā laikā līdzīgi kā tas ir, piemēram, mediķiem, kas strādā pastiprinātas slodzes apstākļos.
Vienlaikus viņš pieļauj, ka valsts sektorā strādājošie, ja viņi strādā brīvdienās un virsstundas, saņem arī atbilstošas piemaksas.
"Bet principā atalgojumam vajadzētu būt augstākam," Brodiņš teica un vēlreiz uzsvēra, ka ir būtiska atšķirība (pat 40-50%) starp valsts un privātajā sektorā strādājošo atalgojumu.
Nav laba prakse, ja Vakcinācijas biroja darbiniekus meklē SPKC rindās
Jautāts, vai ir laba prakse, ja Vakcinācijas biroja darbiniekus meklē arī SPKC strādājošo rindās, viņš teica: "Ņemot vērā, ka abas šīs institūcijas savā ziņā ir ļoti saistītas un tām jāsadarbojas, tā nav pati labākā prakse.
Tas būtu tas pats, kas privātā sektorā būtu viena mātes kompānija, kurai būtu divi meitas uzņēmumi, no kuriem viens meitas uzņēmums pārvilina darbiniekus no otra meitas uzņēmuma. Tas būtu līdzīgi. Tas nav pareizākais. No otras puses, nevar nevienam aizliegt pieteikties. Ja tas ir publisks konkurss, var pieteikties jebkurš."
Brodiņš pieļāva, ka SPKC darbinieki nav aktīvi uzrunāti pāriet darbam Vakcinācijas birojā. Drīzāk SPKC darbinieki paši pieteikušies publiskā konkursā darbam Vakcinācijas birojā. Bet nevar arī izslēgt, ka kāds ir ieteicis pieteikties darbam Vakcinācijas birojā.
Bet nevar arī aizliegt piedalīties SPKC darbiniekiem publiskā konkursā darbam Vakcinācijas birojā. Nevar arī nepieņemt cilvēku darbā tikai tāpēc, ka viņš iepriekš strādājis SPKC. No Vakcinācijas biroja skatu punkta tas, ka darbinieks iepriekš strādājis līdzīgā iestādē, ir uzskatāma par priekšrocību.
Darbinieki aiziet no SPKC
Jauns.lv jau ziņoja, ka kopš 2020.gada sākuma darba attiecības ar SPKC pārtraukuši 14 darbinieki. Tikmēr kopš 2021.gada sākuma SPKC pametuši trīs darbinieki.
Kā vēsta "Latvijas Avīze", atlūgumu uzrakstījusi arī Infekcijas slimību uzraudzības un imunizācijas nodaļas vadītāja, medicīnas doktore Elīna Dimiņa. Laikraksts atzīmē, ka centrā sarūk vadošo un labi izglītoto speciālistu skaits. Algas svārstās no 940 līdz 1600 eiro pirms nodokļu nomaksas. Tas esot viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc epidemiologi pamet darbu.
Valdība piešķir papildus naudu
Jau ziņots, ka valdība janvārī SPKC darba spēju stiprināšanai piešķīra papildu 366 300 eiro. Ar šo naudas summu no 1.februāra līdz 30.jūnijam plānots piesaistīt papildu darbiniekus, kuri nodrošinātu SPKC atbalstu epidemioloģiskās izmeklēšanas procesā.
SPKC vadība atzīst, ka, ņemot vērā Covid-19 inficēto pacientu skaita pieaugumu, ar pašreizējiem resursiem nevar nodrošināt pietiekami ātru un efektīvu Covid-19 slimnieku aptaujāšanu un kontaktpersonu apzināšanu. Tas savukārt ietekmējot kopējā epidemioloģiskās izmeklēšanas procesa kvalitāti, operatīvu infekcijas perēkļu identificēšanu un lokalizēšanu, kas ir ļoti būtiski Covid-19 infekcijas ierobežošanai.
