Natālija Zlobina atkārtoti iecelta Rīgas 1. slimnīcas valdes priekšsēdētājas amatā

Natālija Zlobina slimnīcas valdē darbojas kopš 2015. gada, bet kopš 2016. gada ieņem valdes priekšsēdētājas amatu. Viņas vadībā Rīgas 1. slimnīca ir pieredzējusi ievērojamas pārmaiņas, kļūstot par vienu no vadošajām daudzprofilu ambulatorās un dienas stacionāra veselības aprūpes iestādēm Latvijā, kas piedāvā mūsdienīgus, uz pacientu centrētus risinājumus.

Zlobinas vadībā izstrādāta uz pacientu vajadzībām un finansiālu ilgtspēju balstīta stratēģija. Sabalansējot administratīvās izmaksas un investīcijas infrastruktūrā, slimnīca šobrīd ir viena no retajām Latvijas veselības aprūpes iestādēm, kas darbojas ar prognozējamu ienākumu plūsmu un nodrošina stabilu finansiālu bāzi attīstībai, informē Rīgas 1. slimnīcas Iekšējās un ārējās komunikācijas vadītāja Vivita Leismane.

Lai veicinātu ārstniecības pakalpojumu kvalitāti un daudzveidību, izveidotas vairākas klīnikas, tostarp: Ķirurģijas, Rehabilitācijas, Diagnostiskās radioloģijas, Kardioloģijas un internās medicīnas, Anestezioloģijas, intensīvās terapijas un sāpju ārstēšanas, Dermatoloģijas un STS klīnika.

Tāpat izveidoti vairāki specializētie centri, kas nodrošina integrētu, multidisciplināru pieeju pacientu veselības uzlabošanai: Mazā iegurņa centrs, Vairogdziedzera un epitēlijķermenīšu centrs, Svara korekcijas centrs, Muguras sāpju izmeklēšanas un ārstēšanas centrs, Psoriāzes centrs, Rekonstruktīvās ķirurģijas centrs, Mentālās un fiziskās labsajūtas programma.

Zlobina ir sevi apliecinājusi kā kompetentu un atbildīgu līderi, kuras vadībā slimnīcā ir izveidota stabila un profesionāla komanda. Šī komanda strādā ar patiesu rūpi par slimnīcas ikdienas darbību, pacientu labklājību un tās tālāku attīstību. Viņas vadībā slimnīca ir ne tikai saglabājusi kvalitātes standartus, bet arī mērķtiecīgi virzījusies uz attīstību un jaunu risinājumu ieviešanu.

Slimnīca aktīvi investē cilvēkkapitālā, inovācijās un darba vides uzlabošanā. Darba vide veidota kā iekļaujoša un atbalstoša, organizējot saliedēšanās pasākumus, svētku svinības un darbinieku atzinības iniciatīvas. Vienlaikus tiek īstenotas mērķtiecīgas tehnoloģiju modernizācijas programmas – šobrīd 45% no slimnīcas medicīniskā aprīkojuma ir jaunāks par pieciem gadiem. Tas ne tikai uzlabo ārstniecības kvalitāti, bet arī piesaista augsti kvalificētus speciālistus.

"Esam atvērti sarunām un diskusijām visos līmeņos, lai kopīgi meklētu risinājumus un attīstītu slimnīcas darbību pacientu, darbinieku un sabiedrības labā. Mūsu vīzija – kļūt par pirmo izvēli Rīgā mūsdienīgas un cilvēkcentrētas veselības aprūpes jomā," norāda Natālija Zlobina.