"Stenders", "Drogas", "Swedbank" un citi uzvar konkursā "Izcila darba devēja DNS"
Noskaidroti konkursa "Izcila darba devēja DNS" uzvarētāji, informēja konkursa organizētāji.
Kopskaitā šogad bija iesniegts 21 projekts no 18 uzņēmumiem piecās konkursa pamatnominācijās: "Atlases mārketings", "Netradicionāli par tradicionālo HR", "Novērtēšanas procesa re-charge", "Paaudžu mijiedarbība uzņēmuma vidē", kā arī "Spēļošana".
Nominācijā "Atlases mārketings" konkursa žūrija apbalvoja "KPMG Baltics" ar projektu "Viena diena KPMG acīm", kurā uzņēmuma pārstāves stāstīja, kā izmantot spēles elementus personāla atlasē un spēles dalībniekus caur tiem ne tikai iepazīstināt ar amata pienākumiem un uzņēmuma darba ikdienu, bet labākos kandidātus arī pieņemt darbā un optimizēt atlases procesu, ietaupot resursus un paaugstinot tā kvalitāti.
Par apbalvojuma nominācijā "Netradicionāli par tradicionālo HR" īpašnieku kļuva uzņēmums "Drogas" ar "Digitalizāciju personāla vadībā". Uzņēmuma pārstāve dalījās pieredzē par to, kā būt uz viena "digitālā viļņa" ar dažāda vecuma kolēģiem, ar akcentu uz vienkāršību un rīku pieejamību visiem un tūlītēju informācijas atdošanu, efektīvi izmantojot gan darbinieka darba un privāto laiku, gan darba un privātās ierīces.
"Novērtēšanas procesa re-charge" balva šogad piešķirta "Stenders" ar projektu "Klientu apkalpošanas kultūras uzlabošana un apkalpošanas novērtēšana", daloties stāstā par to, ko darīt situācijā, kad klientu serviss ir labs un klients tomēr arvien retāk un retāk iegriežas uzņēmuma veikalā.
Par labāko projektu nominācijā "Spēļošana" žūrija atzina projektu "Iespējamā misija", ko realizē "Cēsu alus". Inovatīvi veidojot apmācību programmu uzņēmumā, notiek arī tā, ka vadītājam, kas savu ikdienu pavada birojā, ir jākļūst par aktīvo pārdevēju. Tā tas notika arī šī projekta laikā - pašu brūvētais alus biroja darbiniekiem bija jāpārdod saviem tiešajiem klientiem - koncerta apmeklētājiem. Turklāt tas bija jādara, sacenšoties komandās.
Savukārt nominācijā "Paaudžu mijiedarbība uzņēmuma vidē" galveno balvu saņēma AS "Swedbank" projekts "Dzīves pieredzes bagātu darbinieku piesaiste" - izaicinājums un reizē veiksmes stāsts, par kuru runā ne tikai darbinieki gaiteņos, bet arī statistika.
Pasākumu jau piekto gadu organizē personāla vadības konsultāciju uzņēmums "Eiro Personāls".
