Sliktu finanšu rādītāju dēļ "Stockmann" darbiniekus sūtīs bezalgas atvaļinājumā
Somijā visi universālveikalu darbinieki un grupas administrācija dosies 12 darbdienu ilgā bezalgas atvaļinājumā. Lēmums ietekmēs apmēram 5000 cilvēku.
Pasaulē

Sliktu finanšu rādītāju dēļ "Stockmann" darbiniekus sūtīs bezalgas atvaļinājumā

Jauns.lv

Saskaņā ar jaunākajām prognozēm Somijas kompānijas "Stockmann Group" ieņēmumi gada pirmajā ceturksnī bijuši mazāki, nekā plānots, jo īpaši Somijā, tādēļ kompānija īstenos izdevumu samazināšanas programmu, kas ietver arī bezalgas atvaļinājumu visiem universālveikalu darbiniekiem Somijā.

Sliktu finanšu rādītāju dēļ "Stockmann" darbinieku...

"Stockmann" otrdien izplatītajā paziņojumā norādīts, ka sākotnējie dati liecina par pirmā ceturkšņa darbības rezultātiem, kas ir sliktāki nekā pagājušā gada janvārī–martā.

Kompānija norādīja, ka aprīlī grupas universālveikalos rīkotās akcijas "Trakās dienas" apgrozījums sasniedza rekordaugstu līmeni un bija par 10% lielāks nekā iepriekš. Baltijas valstu tirgū reģistrēts "Trako dienu" apgrozījuma pieaugums par 8%, Somijā – par 7%, bet Krievijā – par 16%.

Tomēr grupa piebilda, ka, neskatoties uz akcijas labajiem rezultātiem, kopumā mazumtirdzniecības tirgus situācija Ziemeļvalstīs ir vāja un tāda paliks visu atlikušo gadu, kā arī nepieaugs patērētāju pirktspēja, bet vispārējās izmaksas turpinās kāpt.

Lai samazinātu tirgus situācijas ietekmi uz uzņēmumu, "Stockmann Group" nolēmusi no vasaras īstenot taupības programmu. Somijā visi universālveikalu darbinieki un grupas administrācija dosies 12 darbdienu ilgā bezalgas atvaļinājumā. Lēmums ietekmēs apmēram 5000 cilvēku, bet palīdzēs uzņēmumam līdz 2014.gada vasarai ietaupīt apmēram septiņus miljonus eiro (4,9 miljonus latu). Universālveikalu un Modes preču nodaļas īstenos arī citus taupības pasākumus, lai 2013.gadā fiksētās operatīvās izmaksas samazinātu par vismaz desmit miljoniem eiro (septiņiem miljoniem latu).

Taupības pasākumu programma tiek īstenota, lai uzlabotu arī ilgtermiņa efektivitāti visās uzņēmuma nodaļās, kas palīdzēs samazināt izmaksas arī pēc 2014.gada. Kompānija plāno no 2013.gada rudens pakāpeniski noteikt strukturālo personāla izmaiņu un taupības mērķu ietekmi.

Tēmas