Lietuvā katru dienu darbā ierodas ap 10 000 iereibušu darbinieku. Kāda situācija ir Latvijā?
"Worksober.com" darbinieku centralizētās atturības pārbaudes sistēmas, kas jau septiņus gadus darbojas Lietuvā, dati rāda, ka aptuveni 0,8% darbinieku darbā ierodas ar alkohola smaku. Visas valsts mērogā tie ir gandrīz 10000 cilvēku katru dienu. Arī Latvijā situācija rada satraukumu.
Alkohola reibuma pārbaužu datu bāze "worksober.com", ko Latvijā tikai sāk ieviest, bet Lietuvā tā darbojas kopš 2015. gada, aptver tādas galvenās ekonomikas nozares kā transports, būvniecība, tirdzniecība, ražošana, pakalpojumi un lauksaimniecība. Lietuvā šajā sistēmā ik dienu testē ap 200 000 darbinieku ar gudru alkotesteru palīdzību, bet Latvijā darba devēji tikai sāk pierast pie šī alkohola lietošanas profilakses instrumenta.
Domājams, ka Latvijā ir augstākais alkohola patēriņa līmenis Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas valstu vidū - vidēji 12,9 litri uz cilvēku gadā, kas ir par trim litriem vairāk nekā vidēji organizācijas valstīs. Aptaujas liecina, ka ar alkoholu saistīto risku apzināšanās pieaug. Jau augustā Latvijā plānots ieviest lietuvietim analogu alkohola pārdošanas laika ierobežojumu. Tomēr paliek jautājums, kā tiks risināta alkohola reibuma problēma darba vietās.
Datu par to, cik daudzās Latvijas kompānijās tiek veiktas alkohola pārbaudes un vai šie pasākumi ir ietekmējuši iereibušo darbinieku skaita samazināšanos, nav daudz. Taču Latvijas veselības aprūpes speciālistu pētījumi uzsver ilgtermiņa alkohola lietošanas riskus, ieskaitot atkarību, hroniskas slimības un drošības apdraudējumu darba vietā.
Lietuvā vismazāk iereibušo darbinieku būvniecībā un transportā
"Worksober.com" dibinātājs Darjus Didžgalvis stāsta, ka pēdējos gados Lietuvā ir vismazāk iereibušo darbinieku transporta un būvniecības nozarē. Transportā regulāras pārbaudes ar gudru alkotesteru palīdzību jau sen kļuvušas par normu, bet būvniecībā pēc vairāku gadu regulārām pārbaudēm izdevies panākt ievērojamu progresu. Ikdienas alkohola testēšanas ieviešana būvniecības uzņēmumos ļāvusi divu mēnešu laikā iereibušo darbinieku skaitu samazināt uz pusi, bet trīs gadus vēlāk - 4 līdz 5 reizes.
"Šīs izmaiņas droši vien ir saistītas ar to ģenerāluzņēmēju stingro nostāju, kuri kategoriski nepieņem alkohola lietošanu darbā. Jau kādu laiku obligātās ikdienas pārbaudes ir kļuvušas par standartu visos lielajos būvobjektos," saka Didžgalvis.
Visgrūtāk izskaust alkohola lietošanu darbavietā ir lauksaimniecībā - šajā jomā iereibušo darbinieku skaits ir divreiz augstāks nekā transportā vai būvniecībā. Daudz neatpaliek arī komunālo pakalpojumu, atkritumu apsaimniekošanas un citas servisa kompānijas (0,18% iereibušo darbinieku).
Ikdienas pārbaudes ir trīs reizes efektīvākas
"Lietuvā mēs esam veikuši vairāk nekā 45 miljonus alkohola testu "worksober.com" sistēmā, un šo datu analīze rāda, ka regulāras pārbaudes ir trīs reizes efektīvākas nekā gadījuma reidi. Skaidrs, ka ar alkotesteri vien nepietiek. Ja tas vienkārši guļ galda atvilktnē, bet pārbaudes notiek ik pa laikam, tas neattur darbiniekus no parādīšanās darbā reibumā," apgalvo Darjus Didžgalvis, "worksober.com" dibinātājs.
"Darba devējs, kurš investē darbinieku veselības stiprināšanā, ņemot vērā viņu vajadzības, gūst lielāku uzticību un lojalitāti no personāla puses, nodrošina efektīvākus darba procesus un veicina pozitīva kompānijas tēla veidošanos," piebilst Lietuvas Narkotiku, tabakas un alkohola kontroles departamenta direktora vietniece Gražina Beļāne.
Kā rīkoties, ja darbinieks ieradies darbā reibumā?
Latvijas Valsts darba inspekcijas klientu apkalpošanas daļas vadītāja Dace Stivriņa skaidro: "Šie jautājumi pārsvarā ir darba devēja pārziņā. Pastāv Ministru kabineta noteikumi, saskaņā ar kuriem darba devējs var nosūtīt alkohola reibumā esošu darbinieku medicīniskai izmeklēšanai alkohola līmeņa noteikšanai asinīs."
Pēc viņas teiktā, darba devējam pārkāpums jāfiksē viena vai divu liecinieku klātbūtnē, kuri apliecinās, ka darbinieks bijis darbā reibumā. Tomēr šāds pārbaudes process prasa ievērojamus resursus un ne vienmēr ir efektīvs - darba devējam nākas pastāvīgi sekot līdzi darbiniekiem, lai laikus atklātu reibuma gadījumus. Ja Latvijā tiktu izmantota "worksober.com" testēšanas sistēma, kas pārbauda katru darbinieku pirms ienākšanas darba vietā, ietekme uz drošību un veiktspēju būtu ievērojama.
Latvija ir un paliek līdere Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas valstu vidū alkohola patēriņa līmeņa ziņā. Līdz ar to paliek atklāts jautājums - vai Latvijas kompānijas veic pietiekamus pasākumus šīs problēmas risināšanai?
