Sievietēm stundas vidējā bruto darba samaksa Latvijā ir par 14,1% mazāka nekā vīriešiem

Vienlaikus statistikas pārvaldē atzīmēja, ka 2018.gada rādītājs ir zemākais kopš 2012.gada. 2017.gadā sievietes stundā nopelnīja vidēji par 15,7% mazāk nekā vīrieši, bet lielākā atalgojuma atšķirība (17,3%) bija 2014.gadā.

Apkopotie dati liecina, ka 2018.gadā lielākā darba samaksas atšķirība bija finanšu un apdrošināšanas nozarē, kur vīriešu darba samaksa stundā bija vidēji par 27,6% lielāka nekā sieviešu.

Tāpat statistikas pārvaldē norādīja, ka samazinās normāla, bet pieaug nepilna darba laika samaksas atšķirības.

2018.gadā normālu darba laiku strādājošo sieviešu atalgojums bija par 17,1% zemāks nekā vīriešu, savukārt nepilnu darba laika strādājošo sieviešu atalgojuma atšķirība bija nedaudz mazāka - 12,7%.

Dati arī liecina, ka 2018.gadā sieviešu un vīriešu stundas darba samaksas atšķirības rādītājs privātajā sektorā sasniedza zemāko līmeni - 10,7%. Arī sabiedriskajā sektorā atšķirība sieviešu un vīriešu atalgojumā bija mazāka nekā pirms desmit gadiem - 2018.gadā tā bija 13,4%, kamēr 2009.gadā - 13,7%.

Salīdzinot ar 2017.gadu, atšķirība starp sieviešu un vīriešu atalgojumu sabiedriskajā sektorā saruka par 0,2 procentpunktiem, bet privātajā - par 2,7 procentpunktiem.

Salīdzinot ar 2017.gadu, 2018.gadā sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirības samazinājās visās vecuma grupās. Vismazākā atšķirība starp sieviešu un vīriešu atalgojumu stundā bija vecuma grupā 55-64 gadi (9,9%), bet lielākās tās bija vecuma grupās 35-44 gadi, kur sieviešu atalgojums bija par 16,9% mazāks nekā vīriešu, kā arī vecuma grupā 25-34 gadi (16,5%).