Priekšnieki Latvijā skopojas ar uzslavām darbiniekiem

Bieži priekšnieku atzinību saņem 29% strādājošo, regulāri – 14%, reti –35%, nekad – 14 procenti. Arī saviem kolēģiem katrs trešais darbinieks (31%) atzinīgus vārdus saka reti vai nekad. To, ka uzslavas no tiešā vadītāja saņem reti vai pat nekad, biežāk atzīst darbinieki ar lielāku darba stāžu esošajā darba vietā (11 līdz 15 gadi), ieguves rūpniecībā un karjeru izstrādē, ūdens apgādes jomās strādājošie, laukos nodarbinātie, tie, kuri nedēļā strādā 41 un vairāk stundu, tie, kuri savu darba slodzi vērtē kā pārāk augstu, strādājošie, kuri ar savu pašreizējo darbu kopumā ir neapmierināti un nejūtas novērtēti.

Biežāk atzinīgus vārdus saņem darbinieki, kuri savu slodzi raksturo kā atbilstošu, tie, kuri strādā hibrīddarba režīmā, informācijas un komunikācijas pakalpojumu jomā nodarbinātie, tie, kuri kopumā ir apmierināti ar savu pašreizējo darbu un jūtas novērtēti. To, ka saviem kolēģiem bieži vai pat regulāri saka atzinīgus vārdus, salīdzinoši biežāk norādījušas sievietes, darbinieki ar augstāko izglītību, augstākā un vidējā līmeņa vadītāji, darbinieki, kuri strādā hibrīddarba režīmā, un tie, kuri paši jūtas novērtēti. Pētījums atklāj, ka 63% darbinieku Latvijā kopumā jūtas novērtēti, 25% turpretim nē.

Novērtēti biežāk jūtas darbinieki ar augstiem (1501 eiro un vairāk) ienākumiem, lielu darba stāžu esošajā darba vietā (16 un vairāk gadu), tie, kuri savu darba slodzi vērtē kā pārāk augstu, strādā hibrīddarba režīmā, un, protams, tie, kuri no tiešā vadītāja ikdienā saņem atzinīgus vārdus par paveikto.

"Kantar" lielo klientu direktore, socioloģe Signe Kaņējeva atgādina: “Atceramies, mēs katrs esam līdzatbildīgi par noskaņojumu un mikroklimatu darba vidē. Labvēlība un laipnība neko nemaksā, bet tām ir tik liela nozīme!”