Priekšnieks darbiniekus izvēlas, raugoties zvaigznēs: vai tā ir likumīgi?
"Gāju pieteikties darbā, un potenciālais priekšnieks sāka iztaujāt par manu horoskopa zīmi. Kāda starpība, vai es esmu Svari, Mežāzis vai Jaunava? Man gan šķiet, ka šis priekšnieks ir Auns, neatkarīgi no zvaigznēs rakstītā. Vai tāds jautājums darba intervijā vispār ir likumīgs?" interesējās žurnāla "Likums un Taisnība" lasītāja Marta.
Tik tiešām, daļa ar astroloģiju un numeroloģiju apsēstu darba devēju darbiniekus izvēlas pēc horoskopa zīmes, dzimšanas datuma un tamlīdzīgi. Gadās, ka darba sludinājumā ir slēptas vai netiešas norādes par vēlamo “astroloģisko piemērotību”.
Astroloģe piedāvā
To, ka šādi zvaigžņu mācību ietekmēti darba devēji nav retums, liecina arī kādas astroloģes reklāma: “Mani klienti ir arī darba devēji, kuriem ir aktuāla personāla atlase kādam svarīgam projektam, attiecīgam amatam vai darba vietai. Cik uzticams, cik čakls, cik atbildīgs būs potenciālais darbinieks? Vai godīgi pildīs savus pienākumus?”
Valsts darba inspekcijas Klientu atbalsta nodaļas vadošā juriskonsulte Laura Akmentiņa “Likumam un Taisnība” norāda, ka Darba likuma 32. pantā skaidri teikts – darba sludinājumi nedrīkst attiekties tikai uz noteikta vecuma cilvēkiem.
Protams, ir atsevišķi izņēmumi, kas paredzēti likumā. Piemēram, par Valsts prezidentu drīkst būt no 40 gadu vecuma, armijā un ugunsdzēsības dienestā drīkst dienēt noteiktā vecumā (VUGD pieņem no 18 līdz 40 gadu vecumam). Modeļu aģentūra modeļus drīkst izvēlēties pēc dzimuma, bet tie nav astroloģiski kritēriji.
Paredzēts naudas sods
Darba likuma 161. pants nosaka, ka darba devēju var sodīt, ja viņš no darbinieka pieprasa dzimšanu konkrētā horoskopa zīmē pie noteikta zvaigžņu stāvokļa, ko juridiski var formulēt kā atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu. Par to fizisku personu var sodīt no 140 līdz 350 eiro, juridisku personu no 350 līdz 700 eiro.
Valsts darba inspekcijas un tiesībsarga redzeslokā gan nenonāk sūdzības, ka darba devējs izvirzījis astroloģiskus priekšnosacījumus darbinieku atlasē. Tiesībsarga biroja atskaite liecina, ka pērn tas saņēmis tikai divas sūdzības, kas attiecas uz darba atteikumu vecuma dēļ, un vienu, kas attiecas uz potenciālā darbinieka reliģisko piederību.
Viss liecina, ka priekšnieki, kuri savus darbiniekus izvēlas pēc horoskopa zīmēm, visdrīzāk buras aiz slēgtām durvīm savos kabinetos.
Dzimšanas datus var nenorādīt
Protams, darba devējs no darba meklētāja var pieprasīt CV (profesionālās dzīves un pieredzes aprakstu), un tajā jūs varat gan minēt, gan neminēt savus dzimšanas datus. Valstī nav izstrādāta vienota CV forma, kas jāiesniedz darba devējām, katrs pats izvēlas, ko tajā norādīt.
Nodarbinātības valsts aģentūras mājaslapā publicēts vēlamais CV paraugs, un tajā nav norādīts par dzimšanas datu nepieciešamību. Ir gan aile, kurā norādāma iegūtā izglītība un tieši kad. Ja darba devējs ir apķērīgs, viņš aptuveni var aprēķināt jūsu iespējamo vecumu pēc gada, kad esat beidzis skolu.
Jūsu īsto dzimšanas datumu pēc būtības darba devējs var uzzināt tikai brīdī, kad jau vilciens aizgājis – līguma noslēgšanas brīdī, kad jāuzrāda pase vai izglītības dokumenti, kuros minēts dzimšanas datums. Kaut arī tagad personas kodā drīkst neietvert dzimšanas datuma ciparus, personas dokumentos tie ir norādīti.
Pieredzes stāsti
Situācija – pretendēju uz izsludināto amata vakanci, intervija jau bijusi, notiek izvērtēšana. Seko zvans manai bijušajai tiešajai vadītajai. Vai gadījumā nezinot manu horoskopa zīmi? Lauva. Tad jau cīnītāja! Ļoti gardi abas smējām! Labi, ka to darba piedāvājumu tomēr nesaņēmu. Tas labi, ka horoskopa zīme visu neizšķīra (lai gan nevar zināt – varbūt kādam bija labāka). Bail domāt, kāds cirks tiktu pieredzēts darba dzīvē Pierīgas pašvaldības Izglītības pārvaldē. IZGLĪTĪBAS!
Man darba intervijā pajautāja, kas es esmu pēc horoskopa. Apmulsu un pateicu, ka dvīnis. Uz ko darbiniece novilka: “Aaa, tad jau tāda vieglprātīga būtne...” Lieki teikt, ka darbā mani nepaņēma.
Pirms pāris gadiem paliels IT uzņēmums pieņēma manu draudzeni darbā, jo, kā izrādījās, viņas topošā priekšniece pēc astroloģiskās kartes bija sazīmējusi lielisku saderību abām. Pēc gada gan abas sastrīdējās tā, ka manai draudzenei nācās pāriet uz citu nodaļu.
Gāju praksē privātā grāmatvedības firmā. Paprasīja manus dzimšanas datus, kur pēc numeroloģijas sanāca, ka esmu ģimenes cilvēks un neesmu darbaholiķe. Līdz ar to mani uzņēmumā nepaņēma pēc tam kā darbinieku, un pat prakse bija tāda, kur varēju vienkārši atsēdēt savu laiku un doties prom – uz neatgriešanos.
Avots: Facebook
