Četru dienu darba nedēļa kļūst par tendenci arī Eiropā

Četru dienu darba nedēļas ieviešanas kustību vada organizācija "4 Day Week Global", kas savu kampaņu Vācijā uzsāka 2023. gada nogalē. Aktīvisti virza "100-80-100" principu: 100% algas, 80% darba stundu un 100% ražīguma, raksta "Condé Nast Traveler".

Kustību iedvesmo veiksmīgi eksperimenti ar īsu darba nedēļu Spānijā, Lielbritānijā un Portugālē. Viņi parādīja, ka, strādājot nedaudz mazāk, darbinieki jūtas apmierinātāki ar līdzsvaru starp privāto dzīvi un darbu, līdz ar to strādā efektīvāk, veicot to pašu darba apjomu par mazāku darba stundu skaitu.

Publikācijas autori min arī 10 valstu pieredzi, kur vienā vai otrā mērā paeksperimentējuši ar īsu darba nedēļu:

• Japāna. Kopš 2025. gada aprīļa Japānas galvaspilsētā Tokijā tiek ieviesta 4 dienu darba nedēļa valsts ierēdņiem. 2024. gada decembrī izsludinātā iniciatīva vērsta uz cīņu pret dzimstības līmeņa samazināšanos valstī un priekšlaicīgām nāvēm no pārmērīga noguruma.
• Beļģija. Pirmā Eiropas valsts, kas likumdošanā ieviesa 4 dienu darba nedēļu 2022. gadā atjaunošanas centienu ietvaros pēc pandēmijas. Lai gan darbiniekiem joprojām jāstrādā 40 stundas nedēļā, politika ļauj viņiem samazināt savu grafiku līdz četrām dienām. 
• Vācija. Sešu mēnešu pilotprogrammas ietvaros 2023.-2024. gadā 41 organizācija ieviesa 4 dienu darba nedēļu ar daudzsološiem rezultātiem, jo 73% kompāniju centās turpināt jauno praksi pēc programmas beigām.
• Islande. Darba nedēļas samazināšanas eksperimenti šeit turpinājās no 2015. līdz 2019. gadam. Galu galā līdz 2022. gadam vairāk nekā 51% valsts darbinieku pārgāja uz 4 dienu darba nedēļu, kas ievērojami palielināja darbinieku labklājību un ražīgumu.
• Dānija. Lai gan oficiāli valsts nav ieviesusi 4 dienu darba nedēļu, šeit jau tā vidējā darba nedēļa ir tikai 37 stundas.
• Austrālija. 2022. gada augustā kopumā 26 Austrālijas kompānijas uzsāka pilotprogrammu 4 dienu darba nedēļā.
• Spānija. Pilotprojekts īstenots 2023. gadā Valensijā, skarot 360 000 darbinieku. Tagad valdība izvērš trīs gadus ilgu izmēģinājuma programmu, lai mudinātu kompānijas pieņemt šo praksi.
• AAE. 2022. gada janvārī Šardža kļuva par pirmo emirātu, kas ieviesa 4 dienu darba nedēļu valsts ierēdņiem. Lai gan šis solis vēl nav kļuvis par vispārnacionālu politiku, tas izraisījis sarunas AAE par plašākas izvēršanas potenciālu.
• Nīderlande. Pašlaik valstij ir īsākā vidējā darba nedēļa pasaulē - 29 stundas. Pilsoņiem likumdošanas ceļā ir atļauts izvēlēties nepilnu darba dienu, ja darba devēji nedos "būtiskus lietišķus iemeslus" pret to, kas valsti padara par elastīgas darba politikas iniciatoru.
• Lielbritānija. 4 dienu darba nedēļas izmēģinājums Lielbritānijā 2022. gadā bija vērienīgākais pasaulē, kurā piedalījās vairāk nekā 60 kompānijas un gandrīz 3000 darbinieku. Pārsteidzošie panākumi noveda pie tā, ka daudzas dalībkompānijas pārņēma šo modeli uz pastāvīga pamata. Lielbritānija ir parādījusi, ka izmēģinājuma modelis ir veiksmīgs visiem biznesa tipiem: sākot no pārtikas veikaliem un beidzot ar tehnoloģiju firmām.