"Piedod, bet tavi sapņi nevienu neinteresē..." Personāla atlases eksperte atklāj biežākās kļūdas CV un darba intervijās
Lai arī mūsdienās konkurence darba tirgū ir sīva, daudzi kandidāti joprojām pieļauj vienas un tās pašas kļūdas, veidojot savu CV – dokumentu, kurš izšķir, vai cilvēks vispār tiks uzaicināts uz darba interviju.
Personāla atlases eksperte Treisija Beveridža, uzņēmuma "Personnel Checks" personāla direktore, ir atklājusi, kādi ir visbiežākie klupšanas akmeņi kandidātu CV, kas liedz viņiem nonākt pat līdz intervijai – nemaz nerunājot par darba piedāvājumu. Viņa uzsver, ka CV nav vienkārša biogrāfiska uzskaite, bet gan stratēģisks instruments, kas jāpielāgo katram konkrētajam amatam un darba devējam, vēsta "Dailymail".
Biežākās kļūdas: ko darīt un ko noteikti nedarīt?
1. CV nav pielāgots konkrētajam amatam
Viena no galvenajām kļūdām ir CV universālums. Treisija norāda: “Daudzi kandidāti iesniedz vienu un to pašu CV dažādiem amatiem, cerot, ka tas derēs visur. Tas ir liels malds.” Ir uzņēmumi, kas izmanto automatizētās sistēmas, kas meklē konkrētus atslēgvārdus no amata apraksta. Tāpat tos meklē personāla vadītājs. Ja tie nav atrodami - cilvēks uz interviju netiek aicināts.
Ieteikums: izlasi rūpīgi amata aprakstu un iekļauj CV tajā minētās prasmes, sertifikātus un pieredzi. Ja kandidē vairākām līdzīgām vakancēm, izanalizē, kādi termini tiek visbiežāk lietoti, un pielāgo savu CV attiecīgi.
2. CV ir pārāk koncentrēts uz kandidāta vēlmēm, nevis uz darba devēja vajadzībām
Lai gan var šķist dabiski aprakstīt, ko tu vēlies no darba, Treisija uzsver: “Piedod, bet personāla atlases speciālistiem nav svarīgi tavi sapņi. Viņi meklē labāko atbilstību darba devēja vajadzībām.” Tāpēc CV jāuzsver, kā kandidāts var palīdzēt uzņēmumam, nevis otrādi.
Ieteikums: atstāj runas par personīgajām ambīcijām intervijai. CV koncentrējies uz to, kā tavs līdzšinējais darbs, pieredze un sasniegumi atbilst amata prasībām.
3. Sākuma teikums ir tukšs un vispārīgs
Tipiskas frāzes kā “strādīgs komandas spēlētājs ar pozitīvu attieksmi” vairs neizraisa neviena interesi. Treisija iesaka šo vietu izmantot stratēģiski, uzreiz pasakot, kāds profesionālis tu esi.
Ieteikums: “Godalgots digitālā mārketinga speciālists ar 7 gadu pieredzi starptautiskos projektos” atstāj daudz spēcīgāku iespaidu nekā “Es meklēju izaicinājumiem bagātu darbu”.
4. Pārāk daudz teksta, slikti pārskatāms dizains
“CV tiek lasīti steigā – starp sanāksmēm, braucienos vai pat viedtālrunī,” norāda Treisija. Sarežģītas formatēšanas, ekscentriski fonti vai pārāk garš teksts var liegt dokumentam tikt izlasītam līdz galam.
Ieteikums: izmanto klasisku, viegli salasāmu fontu. Strukturē informāciju loģiski – profesionālais kopsavilkums, pieredze, izglītība, prasmes. Ideālā garumā – ne vairāk kā 2 A4 lapas.
5. Informācijas pārbagātība un nevajadzīgas detaļas
Ģimenes statuss? Dzimšanas datums? Hobiji? Personāla atlases eksperte norāda, ka nereti dažādās internetā atrodamajās CV aizpildāmajās formās ir jau iekļautas sadaļas par hobijiem, dzimšanas datiem u.c., bet patiesībā tā ir lieka informācija, kas reizēm var izdarīt vairāk ļauna, nekā laba. Darba devējam var nepatikt tavs norādītais hobijs, likties, ka tu esi par jaunu vai vecu u.tml. Šie dati patiesībā var radīt nevajadzīgus aizspriedumus. Tā vietā darba ņēmējam labāk ir jākoncentrējas uz sertifikātiem, nozīmīgiem sasniegumiem un profesionālo kvalifikāciju.
Ieteikums: CV ir instruments, lai tiktu uz interviju – nevis autobiogrāfija. Var izklausīties skarbi, bet darba ņēmējam tu neinteresē kā personība. Viņam vajag cilvēku, kas precīzi var izpildīt doto darbu.
Kā padarīt CV efektīvāku?
- Pielāgo katram amatam individuāli;
- Iekļauj atslēgvārdus no amata apraksta;
- Uzsver nozīmīgākos sasniegumus;
- Izcel būtisko – nevis visu;
- Neaizmirsti kontaktinformāciju (vēlams katrā lapā!);
- Struktūra, pārskatāmība un profesionāls noformējums.
“Tavs CV ir mārketinga rīks – tā nav tikai pieredzes uzskaite,” atgādina Treisija Beveridža. “Tas demonstrē prasmes, izceļ kvalifikāciju un pozicionē tevi kā ideālo kandidātu konkrētajam amatam. Ja CV paveiks savu uzdevumu, tad intervijā jau būs iespējams parādīt personību un sīkāk izskaidrot detaļas,” skaidro personāla atlases eksperte, vienlaikus arī uzsverot, ka arī darba intervijā vajag ļoti apdomāt, kas tiek teikts. Viņa norāda, ka, protams, drīkst runāt par savām vēlmēm, bet darba meklētājam ir jābūt piesardzīgam. Ja ambīcijas un vēlmes būs pārāk lielas un neatbilstošas konkrētajam amatam, tad darbs tiks piedāvāts kādam citam.
