Visapmierinātākie ar darbu Latvijā: vadītāji un tie, kas strādā hibrīdrežīmā
Lielākā daļa Latvijas darbinieku ir apmierināti ar savu darbu, īpaši vadītāji, augsta līmeņa speciālisti un tie, kuri strādā hibrīdrežīmā. Mazāk apmierināti ir nekvalificēti strādnieki un tie, kuri izjūt neatbilstošu darba slodzi.
Sekojot līdzi Latvijas strādājošo apmierinātības un noskaņojuma tendencēm, pētījumu kompānija Kantar veica pētījumu, kurā noskaidroja darbinieku kopējo apmierinātību darbu, kā arī identificēja apmierinātības rādītāju izmaiņas dinamikā.
Šī gada aprīlī veiktā pētījuma rezultāti liecina, ka gandrīz 3/4 (73%) darbinieku Latvijā kopumā ir apmierināti ar savu pašreizējo darbu (tostarp 17% ir ļoti apmierināti un 56% ir drīzāk apmierināti). Savukārt 1/4 (25%) ar pašreizējo darbu nav apmierināti (tostarp 4% nemaz nav apmierināti un 21% ir ne pārāk apmierināti).
Kopumā apmierinātāki ar darbu ir vadītāji, augstākā līmeņa speciālisti, darbinieki ar augstiem ģimenes un arī augstiem personīgajiem vidējiem ienākumiem mēnesī (1501 EUR un vairāk), finanšu un apdrošināšanas jomā nodarbinātie, tie, kuri savu pašreizējo darba slodzi vērtē kā atbilstošu, kā arī darbinieki, kuri strādā "hibrīddarba" režīmā.
Savukārt salīdzinoši zemāka apmierinātība ar darbu raksturīga nekvalificētiem strādniekiem, strādājošajiem ar darba stāžu no 1 līdz 2 gadiem attiecīgajā uzņēmumā, darbiniekiem ar neatbilstošas - pārāk augstas vai pārāk zemas darba slodzes vērtējumu.
Strādājošo kopējā apmierinātībā ar savu darbu gada laikā būtiskas izmaiņas nav vērojamas
Salīdzinot darba ņēmēju kopējās apmierinātības ar darbu vērtējumu ar 2024.gada mērījuma rezultātiem, redzams, ka darbinieku kopējā apmierinātība gada laikā nav būtiski mainījusies: attiecīgi 73% darbinieku šogad un 72% pērn ir kopumā apmierināti ar savu darbu.
Gada laikā būtiski ir samazinājies tikai to darbinieku īpatsvars, kuriem ir grūti sniegt konkrētu vērtējumu savai apmierinātībai ar darbu.
Ja neskaita strādājošo apmierinātības līmeņa pieauguma tendences Covid-19 pandēmijas periodā (2020. un 2021.gadā), galvenokārt tieši uz "ļoti apmierināto" darbinieku īpatsvara rēķina, tad laika periodā no 2019.gada statistiski nozīmīgas izmaiņas kopējā darbinieku apmierinātības līmenī ar darbu nav vērojamas.
Pētījumu par dažādiem aktuāliem ar darba vidi saistītiem jautājumiem pētījumu un konsultāciju kompānija Kantar veica laikā no 2025.gada 15. līdz 22.aprīlim, ar interneta starpniecību visā Latvijā aptaujājot 910 darba ņēmējus.
Kantar pētījums interneta vidē ir reprezentatīvs Latvijas darba ņēmēju kopumam. Izlases kopa ir veidota, balstoties uz gadījuma izlasi, un tās organizēšanā Kantar strikti ievēro ESOMAR rekomendācijas aptauju internetā izlašu veidošanā un veikšanā.
