“Mikro-pensija”: jauna tendence, kas kļūst arvien populārāka Z paaudzes vidū
Z paaudzes darbinieki par prioritāti uzskata darba un privātās dzīves līdzsvaru un arvien biežāk izvēlas uz brīdi kļūt par "pensionāriem".
Kas ir mikro-pensija?
“Mikro-pensija” (angļu valodā micro-retirement) nozīmē šādu pieeju: darbinieks nostrādā kādu laiku, piemēram, divus vai trīs gadus, uzkrāj naudu un pēc tam uz gadu paņem pārtraukumu, lai pievērstos ceļošanai, veselībai vai personīgajām aizraušanām. Pēc šī pārtraukuma viņš atkal meklē darbu un cikls atkārtojas.
“Izpētot statistikas datus, ir skaidrs, ka cilvēki sāk apzināties, ka iespējams strādāt arī pēc 70 gadu vecuma sasniegšanas, tāpēc viņi plāno periodiskas atpūtas, nevis sagaida vecumdienas, lai darītu visu, ko vēlās,” žurnālam “Forbes” norādīja Gajs Torntons (Guy Thornton), spēju pārbaudes testu uzņēmuma “Practice Aptitude Tests” dibinātājs.
Šī tendence šobrīd ir ļoti populāra ASV. Kamēr Z paaudze dodas “mikro-pensijā”, “baby boomers” jeb pēckara paaudze arvien biežāk izvēlas nebūt par pensionāriem un masveidā atgriežas darba tirgū. Kāpēc?
“Forbes” ziņo, ka, pēc Šanna Milforda (Shanna Milford), uzņēmuma “IRIS Software Group” personāla vadītāja ASV, teiktā: “13 % pensionāru, kuri plāno atgriezties darba tirgū 2025. gadā, to dara galvenokārt finansiāla spiediena dēļ — pieaugošo dzīves izmaksu (69 %) un ar medicīnu nesaistītu parādu (34 %) dēļ. Papildus finansiālajai stabilitātei atgriešanās darbā pensionāriem sniedz sociālas garantijas.”
Ņemot vērā šo tendenci, vairāki mediji ziņo, ka darba devējiem nāksies pārskatīt savus tradicionālos darba modeļus. Uzņēmumi tiek mudināti piedāvāt elastīgas un iekļaujošas amata pozīcijas, kas atbilst gan jauno profesionāļu vēlmei pēc lielākas brīvības, gan pieredzējušo darbinieku vajadzībām pēc stabilitātes un jēgpilna darba.
