IeM augsta ranga darbiniekiem alga varētu palielināties par 208 eiro mēnesī
Iekšlietu ministrijas (IeM) iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes (IeVP) darbinieku ar speciālajām dienesta pakāpēm atalgojums ar 2016.gada 1.janvāri varētu palielināties par 208 eiro, salīdzinot ar 2014.gadam plānoto vidējo atlīdzību, informē IeM.
IeM norāda, ka darba samaksas sistēmas pilnveidošana un darba samaksas paaugstināšana IeM un Tieslietu ministrijas (TM) darbiniekiem ar speciālajām dienesta pakāpēm nepieciešama, lai motivētu sākt un turpināt dienestu IeM iestādēs un IeVP, paaugstināt kvalifikāciju un virzīties pa karjeras kāpnēm.
Paredzēts, ka mēnešalga darbiniekiem ar speciālajām dienesta pakāpēm tiks noteikta atbilstoši veicamajiem dienesta uzdevumiem un amatam, samazinot speciālo piemaksu skaitu. IeM skatījumā, tas nodrošinās arī darba samaksas sistēmas caurskatāmību.
TM nepieciešamais papildu finansējums ir 9 616 353 eiro, savukārt IeM - 52 356 560 eiro.
Ievērojot valsts budžeta iespējas, darba samaksu darbiniekiem ar speciālajām dienesta pakāpēm plānots paaugstināt no 2016.gada 1.janvāra.
Līdz 2015.gada 15.aprīlim IeM ir jāizstrādā noteikumu projekts par attiecīgo darbinieku mēnešalgām un speciālajām piemaksām, kā arī vairāki citi ārējo normatīvo aktu projekti, kas saistīti ar atalgojuma koncepcijas īstenošanu. Vienlaikus ieviešami stingrāki nosacījumi amatpersonu novērtēšanai.
Pašreizējo darba samaksas regulējumu, kas nosaka amatu dalījumu kategorijās un līmeņos, mēnešalgas apmēru sasaistot arī ar izdienas gadiem un paredzot vairākas gan regulāra, gan neregulāra rakstura speciālās un vispārīgās piemaksas, ieviesa 2007.gada 1.janvārī.
Lai gan no 2013.gada amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm atlīdzības līmenis ir palielinājies ne mazāk kā par 30 latiem (50 eiro) pēc nodokļu samaksas, integrējot uzturdevas kompensāciju 120 latu (170 eiro) apmērā mēnešalgā, kā arī paredzot papildu finansējumu saistībā ar minimālās mēneša darba algas palielinājumu un mēnešalgu izlīdzināšanu, piemaksām un pabalstiem, IeM norāda, ka tas joprojām nav konkurētspējīgs un motivējošs.
Lai apturētu ievērojamo personāla mainību un vakanto amata vietu skaita pieaugumu, būtiski samazināt nevienlīdzību darba samaksā ar darbiniekiem citās tiesībaizsardzības iestādēs, kuri veic līdzīgus pienākumus, un panākt konkurētspēju ar privāto sektoru, norāda IeM.
2013.gada 17.decembrī valdība atbalstīja IeM koncepciju par jaunu darba samaksas sistēmu IeM iestāžu un IeVP darbiniekiem ar speciālajām dienesta pakāpēm. Tika nolemts jautājumu par IeM un TM no 2016.gada 1.janvāra nepieciešamo papildu finansējumu jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanai un darba samaksas paaugstināšanai minētajiem darbiniekiem ne vairāk kā 61 972 913 eiro apmērā skatīt valdībā līdz ar likumprojektu par vidēja termiņa budžeta ietvaru 2015., 2016. un 2017.gadam, kopā ar visu ministriju un citu centrālo valsts iestāžu jauno politikas iniciatīvu pieprasījumiem.
Minētajam risinājuma variantam praktiski nav vājo pušu, un tas ir uzskatāms par optimālu problēmas risinājumu, nodrošinot amatpersonu atbildības līmenim un dienesta pienākumu sarežģītībai atbilstošu darba samaksu, secinājusi IeM.
Šī varianta ieviešanai nepieciešama jaunu risinājumu izstrāde, no kuriem galvenie ir amatu kataloga izveide, amatu novērtēšana un sadalījums pa mēnešalgu grupām. IeM plāno 2014.gada laikā sagatavot amatu katalogu un novērtēt visus amatus Valsts policijā, Valsts robežsardzē un Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā.
Konkrētais amatpersonas mēnešalgas apmērs būs atkarīgs no mēnešalgu grupas, kādā amats tiks klasificēts. Savukārt amatu novērtēšanai tiks pielietota starptautiski atzīta novērtēšanas metode, pamatā vērtējot amatu pēc tādiem kritērijiem kā nepieciešamā izglītība, darba pieredze attiecīgajā darbības jomā, darba regulējums, garīgā piepūle, sadarbība un vadība, atbildība par darba procesiem un pieņemto lēmumu ietekme.
