• Darba līgumu var uzteikt tikai noteiktos gadījumos un noteiktā kārtībā. Ja tā nav ievērota, darba ņēmējam ir jāturpina pildīt darba līgumā un darba likumā noteiktie pienākumi un jāierodas darbā.
• Ja darba devējs ar savu rīcību, piemēram, neielaišanu darba vietā, apliecina, ka darba attiecības turpināt nevēlas, tad darbiniekam ir tieši mēnesis laikā, lai vērstos tiesā.
• Ja darba strīds tiks skatīts tiesā vai arī pārrunās starp darba devēju un arodbiedrību, godprātīgs darba ņēmējs saņems atalgojumu par visām piespiedu kavētajām darba dienām.
