Valsts kontrole skaidro par izmaksātajām prēmijām
Valsts kontrolē (VK) šā gada jūlijā izmaksātas prēmijas, ņemot vērā darbinieku ieguldījumu iestādes mērķu sasniegšanā. Tā VK skaidroja izskanējušos pārmetumus, ka, aizrādot citām valsts iestādēm par prēmiju izmaksu, pašu darbiniekiem jūlijā izmaksātas prēmijas.
Valsts kontrolē būtiskākais iestādes darba periods esot saistīts ar ikgadējo finanšu pārskatu revīziju ciklu, kas sākas pārskata gada septembrī un noslēdzas nākama gada maijā. Līdz ar to, noslēdzoties finanšu revīzijām, tiekot analizēti to rezultāti un katrs darbinieks tiekot novērtēts.
Tāpēc, ņemot vērā darbinieku ieguldījumu VK mērķu sasniegšanā, 119 darbiniekiem izmaksāta vienreizējā naudas balva minimālās mēnešalgas apmērā vai vienreizēja piemaksa 20% apmērā no noteiktās mēnešalgas.
Atsevišķos gadījumos, kad VK darbiniekam tiek uzdots papildus saviem tiešajiem amata pienākumiem aizvietot prombūtnē esošu darbinieku vai pildīt vakanta amata pienākumus, Valsts kontrole izmaksā piemaksu, kas ir ne vairāk kā 20% no mēnešalgas. VK šī piemaksa parasti tiek noteikta 5% apmērā no mēnešalgas, vērtējot katrā gadījumā atsevišķi papildus veicamā darba apjomu, atbildību, pienākumu izpildes laiku un intensitāti. No gada sākuma līdz augustam šajās piemaksās kopā ir izmaksāti 3542 lati.
Tāpat saskaņā ar likumu VK darbiniekiem vienu reizi kalendāra gadā, darbiniekam aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, izmaksā pabalstu 25% procentu apmērā no mēnešalgas, ņemot vērā darba izpildes rezultātus un nodarbinātības ilgumu Valsts kontrolē.
Tāpat VK uzsver, ka valsts un pašvaldību institūcijās darbinieku atlīdzības noteikšanā tiek ievēroti līdzvērtīgi nosacījumi. Lai atlīdzības sistēma būtu efektīva, tai jānodrošina darbinieku motivācija sasniegt iestādes mērķus un jābūt cieši saistītai ar iestādes uzdevumu plānošanu un darbinieku darba izpildes novērtēšanu. Tomēr revīzijās ir konstatēts, ka valsts un pašvaldību sektorā ieviestā atlīdzības sistēma nenodrošina caurskatāmu, taisnīgu un līdzvērtīgu likumā paredzēto piemaksu, prēmiju un naudas balvu piešķiršanas kārtību.
Savukārt Valsts kontrolē darbinieku atlīdzības sistēma ir veidota tā, lai darbiniekiem noteiktā mēnešalga atbilstu pienākumu saturam, kompetencēm, prasmēm, atbildībai, sarežģītībai, slodzei, mērogam, kas atbilst konkrētajam amatam un tiek prasīts no amata ieņēmēja.
LETA/Foto: Ieva Lūka/LETA
