Līderis vai darbinieks? Noskaidro savu psiholoģisko tipu
Tu vēlies visu izdarīt pati vai gluži pretēji – vislabāk jūties strādājot komandā. Uzzinot, kāds tips ir tavējais, labāk iespējams izprast profesionālos ieradumus.
LĪDERIS
Cilvēki labprāt seko LĪDERIM, izvēlas ar viņu strādāt kopā plecu pie pleca un darbu kopā ar viņu vērtē kā aizraujošu pieredzi. Arī pats boss parasti nešaubās par savām spējām. Ja esi LĪDERE, visticamāk, tavs temperaments ir vērsts uz āru – tu esi ekstraverta.
Tev piemīt...
Lielāka vai mazāka harizma. LĪDERI parasti ir kompetenti jomā, kurā darbojas, un viņiem ir izkoptas labas komunikācijas spējas. Ir ambiciozi un spēj iedvesmot arī citus. Vērsti galvenokārt uz sasniegumiem un finansiālu novērtējumu par ieguldītajām pūlēm.
Tev patīk saņemt komplimentus un atzinību par sasniegto, tomēr būtu vērts paturēt prātā un atzīt arī citu cilvēku ieguldījumu. LĪDERIEM bieži vien arī jāmācās uzticēties citiem un deleģēt uzdevumus, tādējādi atbrīvojoties no sajūtas, ka vislabāk izdarīšu es pati. Tu domā lielās līnijās – redzi projekta kopainu, un grūtības tev sagādā fokusēties uz detaļām un ikdienas uzdevumiem, bet ikvienam jāveic arī dienišķie pienākumi (turklāt cilvēks, kurš pēc rakstura ir LĪDERIS, ne vienmēr arī realitātē tiek pie vadības stūres). Svarīgi neļaut pilnu vaļu arī savām narcistiskajām rakstura īpašībām, ieslīgstot pašapmierinātībā un egoismā.
Būdams elastīgs domāšanā un vērsts uz sadarbību ar citiem, DARBINIEKS vislabāk jūtas, strādājot komandā. Savā profesionālajā jomā dara labāko, ko spēj, un ne tikai – bieži ir gatavs palīdzēt arī citiem.
DARBINIEKA domāšanas veids nav individuāls, bet ir vērsts uz visas komandas sasniegumiem. Prot veiksmīgi sadarboties un konstruktīvi komunicēt, ir prasmīgi klausītāji un labprāt ar citiem dalās arī savā pieredzē.
Vērts atcerēties...
Ja esi laba DARBINIECE, tev šķiet dabiski uzmanību vērst uz sīkumiem, bet tādējādi vari no redzesloka pazaudēt kopējo ainu. Palaikam apstājies un paskaties uz visu no putna lidojuma – nepazaudē sevi krikumos. Ja nejūties novērtēta, itin viegli var gaist tava motivācija, līdz ar to viens no taviem dzīves uzdevumiem – novērtēt un apbalvot sevi pašai, ne tikai gaidīt to no apkārtējiem. Un neaizmirsti – ja kaut kādu iemeslu dēļ pārstāsi ar citiem sadarboties, kritīsies tava darba kvalitāte.
PAŠNODARBINĀTAIS
Šķiet dabiski visu panākt paša spēkiem un uzņemties rūpīgi izkalkulētu risku. PAŠNODARBINĀTAJAM var būt skaidra vīzija par savu biznesu; viņa galvenais dzinulis – aizrautība.
Tev padodas...
PAŠNODARBINĀTAIS parasti ir kreatīvs, pašapzinīgs, apņēmības pilns, emocionāli atvērts, prasmīgs un augstu vērtē darba ētiku. Viņa domāšanas veids nav vērsts uz sasniegumiem vai sadarbību, viņam galvenais – mīlēt pašu darba procesu.
Tev ne pārāk labi padodas menedžera pienākumi – spējīgāka esi darboties uz savu roku: savā ritmā un pašai vien zināmā virzienā. Tev vajadzētu iemācīties pieņemt nenoteiktību – ka ne viss un ne vienmēr notiek, kā vēlies – un atvērtāk raudzīties uz iespējām. Tev ir jāspēj teju neiespējamais: sabalansēt kopainu un ilgtermiņa domāšanu ar detalizētu īstermiņa pieeju un vienmēr veltīt laiku un uzmanību komunikācijai, tādējādi paraušoties ārā no savas pasaulītes. Pētījumi liecina – būt PAŠNODARBINĀTAJAM ir visai stresaini (tev faktiski jābūt izcilai), tā ka neiztikt arī bez kārtīgas pašdisciplīnas.
