Pētījums pierāda: lai tevi pieņemtu darbā, izskatam ir nozīme
Gandrīz 38% darba devēju kaut reizi atteikumu potenciālajam darbiniekam nosūtījuši viņa izskata dēļ, liecina interneta personāla atlases uzņēmuma "CV-Online Latvia" veiktais pētījums.
Pētījuma dati parāda, ka 97% aptaujāto darba devēju uzskata, ka kandidātu ārējais izskats var ietekmēt darba intervijas rezultātu, no kuriem 56% atzīst, ka tas var reizēm ietekmēt – atkarībā no uzņēmuma un amata, uz ko pretendē.
"Novērojot kopējo kandidātu izskatu, nākot uz darba interviju, diemžēl jāsecina, ka tas nav pārdomāts un darba intervijai atbilstošs," atzīst imidža dizainere Sandija Sarkane piebilstot, ka izņēmums ir atsevišķi kandidāti, kas pretendē uz vadošiem amatiem.
Korporatīvais ģērbšanās stils ir 30% aptaujāto darba devēju, 2% darbavietu to plāno ieviest, bet 68% - šāds ģērbšanās stils uzņēmumā nav un to neplāno ieviest. Savukārt, 34% jeb katrs trešais darba ņēmējs pirms došanās uz darba interviju mēģina noskaidrot konkrētā uzņēmuma korporatīvo ģērbšanās stilu.
Pirms došanās uz darba interviju katrs trešais jeb 35% aptaujāto darba ņēmēju mēdz iegādāties jaunu apģērbu, 62% jaunu apģērbu neiegādājas, bet 3% atzina, ka apģērbu pirms došanās uz interviju mēdz aizņemties.
BNS, Foto: shutterstock
